Basiswaarden - Vrijedagpost
Wat weet jij over waarden? Welke waarden zijn voor jou nog relevant?
Het lijkt me zeer interessant om te weten te komen welke waarden vandaag nog steeds het meest gedragen zijn.
Inleiding - Op welke waarde(n) is jou zelfgeloof gebaseerd?
Onderzoeksvraag
Het is herfst en de bladeren vallen van de bomen.
Het lijkt me niet belangrijk om ons nu blind te staren op de dood en het verlies van deze natuurlijke materie. En ook niet om ons nu bezig te houden met welke regels mensen allemaal aan bepaalde waarden koppelen. Dat kan alle twee op een ander moment.
Het punt is nu wat ik en jij belangrijk vinden. Ik vind het bijvoorbeeld belangrijk om opbouwend te denken. Een waarde die de basis kan leggen voor samenwerking. Samenwerken is een werkwoord dat tot meer positieve gevolgen kan leiden dan niet samenwerken. Ik stel het soms zwart wit maar de realiteit is alles behalve zwart en wit. Kleuren bestaan nl. in alle variëteiten, ... die vind ik dan ook zeer belangrijk. Omdat en de kleur en de afwezigheid van kleur zijn plaats hebben in de realiteit. Vaag allemaal? Ja dat kan, het is dan ook enkel theorie. Eens in de praktijk afgetoetst is het een bijzonder interessant verhaal! Ben je geïnteresseerd en wil je graag mee input geven? Dat kan via de fb-pagina en of via e-mail. ( vrijedagpost.outlook.com )
Welke waarden zijn vandaag het meest relevant voor ons? Reageer gerust onderaan met jouw waarden! Inspiratie nodig voor waarden? Vul zeker eens een kernkwadrant in voor jezelf. Meer lezen? Vraag gerust de inspiratiebundel aan. (En/of lees het boek van D. Ofman: 'Hé, ik daar...' om jezelf verder te verdiepen in de kernkwadranten en persoonlijke ontwikkeling, voor jezelf en/of ter ondersteuning van anderen).
Ben ik waardevol? Wat zijn mijn eigen waarden? Hoe kan ik van daaruit mijn leven verder vormgeven? Wat zijn mijn persoonlijke doelen? Zijn dit vragen die je jezelf wel eens stelt?
Zelfwaardering (her)opbouwen?
Ik start vanuit een persoonlijk verhaal. Een verhaal als voorbeeld maar zeker niet als ideaalbeeld. Ik ben namelijk evengoed op zoek en volop in persoonlijke ontwikkeling. Mijn eigenwaardigheid heeft opbouwend, positief en op een horizontale manier samenwerken met mezelf en anderen als procesdoel. De eigenwaardigheid en kwetsbaarheid werken samen als gezonde brug tussen gevoelens en gedachten. Opbouwend/ constructief zijn, een teamgerichte waarde die betekenis vindt in een goede samenwerking met mezelf. Het werkwoord 'opbouwen', wil een basis leggen om samen tot iets te komen dat een individu overstijgt. Daarmee bedoel ik niet zoals in het oude Egypte met een piramide structuur. Wel zonder de slavernij met een horizontale invulling. Het positieve zorgt mee voor het niet-afbreken en dus opbouwende karakter van een gesprek, overleg, vergadering,...(dit geldt evengoed voor een telefoontje of een e-mail). Lees verder in de inspiratiebundel...
Het horizontale wil zeggen dat ieder persoon in de groep een ander kan verder helpen. Het horizontale gaat uit van een afwisseling in leiding en dus een positieve uitwisseling binnen de groep. (P. Verhaeghe: Autoriteit, 2015) Interne motivatie is daarbij zeer belangrijk. Motivatie is gelinkt aan interesse of aan een zin van de dingen. Om motivatie te verhogen is het belangrijk een perspectief te creëren. Perspectief kan je visueel goed voorstellen door een horizon. Aan de horizon liggen een aantal doelen. Waaraan er stap voor stap gewerkt kan worden. Elke stap is een nieuwe afstand die is afgelegd dichter naar het doel. Om je doelen te zien en behalen is er bijna altijd een soort van samenwerking nodig.
